Compliance

VERBUND ist eines der größten Unternehmen an der Wiener Börse. Wir unterliegen damit den europäischen und österreichischen kapitalmarktrechtlichen Bestimmungen.

Basierend auf diesen Bestimmungen regelt die Konzernrichtlinie „Finanzmarkt-Compliance”:

• die Grundsätze für die Weitergabe von vertraulichen Informationen bei VERBUND
• die organisatorischen Maßnahmen zur Verhinderung einer missbräuchlichen Verwendung oder Weitergabe von insider-relevanten Informationen

Innerhalb des Unternehmens sind ständige und nach Bedarf vorübergehende (projektbezogene) Vertraulichkeitsbereiche eingerichtet. Alle Personen und Unternehmen, die in Vertraulichkeitsbereichen erfasst sind, werden in das Insiderverzeichnis von VERBUND aufgenommen. Auch die Konzernunternehmen sind in diese Organisation entsprechend eingebunden.

Ziel ist es, durch ein korrektes und gesetzeskonformes Verhalten aller Organe und Mitarbeiter:innen Interessenskonflikte zu vermeiden und Insiderhandel und den Missbrauch von insider-relevanten Informationen zu verhindern.

Für VERBUND sind faire Geschäftspraktiken eine Selbstverständlichkeit. Wir bekennen uns dazu auch in unserem Verhaltenskodex.

Wir haben im Konzern eine „Richtlinie für faire Geschäftspraktiken, insbesondere gegen Korruption und Bestechung“ in Kraft gesetzt. Dies geschah schon vor der Verschärfung des österreichischen Korruptionsstrafrechts, das alle Organe und Mitarbeiter:innen von VERBUND als Amtsträger ansieht und damit strengeren Regelungen unterwirft.

Diese Richtlinie legt für alle handelnden Personen den Rahmen fest, wie mit Einladungen, Geschenken und Aufmerksamkeiten, aber auch mit anderen Zuwendungen (z. B. Spenden oder Sponsorings) oder mit Interessenskonflikten umzugehen ist. Wir erwarten auch von unseren Geschäftspartner:innen (Lieferant:innen, Berater:innen, etc.), dass sie integer sind und sich an unsere Grundsätze halten.

Der Chief Compliance Officer koordiniert konzernweit die Umsetzung der Richtlinie und ist damit auch Anlaufstelle für Meldungen, Fragen und Auskünfte im Zusammenhang mit Einladungen, Geschenken, etc. sowie bei konkreten Anlassfällen von Korruption und Bestechung. Er:Sie fungiert auch als Ansprechstelle für Geschäftspartner:innen zu diesen Themen.

Darüber hinaus gibt es in den Konzerngesellschaften sogenannte Compliance-Beauftragte, die als direkte Ansprechpersonen in der jeweiligen Gesellschaft fungieren. 

Bei VERBUND stehen Geschäfte im Einklang mit den wettbewerbsrechtlichen Bestimmungen. Denn nur ein wettbewerbskonformes Geschäft ist ein gutes Geschäft.

Kartellrechtswidriges Verhalten schadet dem Wettbewerb, schädigt die an einem Verstoß beteiligten Unternehmen und auch die gesamte Volkswirtschaft. Eine erfolgreiche, langfristige und nachhaltige Geschäftstätigkeit ist nur mit rechtskonformen Geschäftsabschlüssen möglich.

Unsere Konzernrichtlinie Kartellrecht-Compliance legt den rechtlichen Rahmen für ein wettbewerbskonformes Verhalten und die Einhaltung der kartellrechtlichen Bestimmungen durch unsere Mitarbeiter:innen fest.

Corporate Governance bezeichnet das umfassende System zur Leitung und Kontrolle eines Unternehmens. Für VERBUND ist ein effektives Corporate-Governance-System von entscheidender Bedeutung. Der Vorstand und der Aufsichtsrat von VERBUND arbeiten eng zusammen, um die Interessen des Unternehmens zu wahren. Dadurch wird eine verantwortungsvolle und wertorientierte Unternehmensführung sowie Kontrolle gewährleistet.

Zusätzlich finden Sie auf dieser Seite die Satzung der VERBUND AG.

Wir bei VERBUND wollen mehr sein, als bloß regelungskonform. Wir wollen uns vermehrt der Nachhaltigkeit und den Werten der Gesellschaft zuwenden und danach unser unternehmerisches Handeln ausrichten.

Wir haben daher die Grundsätze für unser Handeln in unserem „Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung“ festgeschrieben. Dieser steht für unsere gelebten Werte und unsere Integrität und gibt allen Unternehmensorganen, Führungskräften und Mitarbeiter:innen Orientierung.

Der Chief Compliance Officer setzt Maßnahmen für die Vermittlung der Inhalte des Unternehmensleitbilds, insbesondere des Verhaltenskodex an alle Mitarbeiter:innen. Er wirkt bei der Umsetzung des Verhaltenskodex mit und fungiert als Ansprechperson bzw. Koordinationsstelle für Rückfragen und Meldungen.