Verantwortung

VERBUND erzeugt vorwiegend Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft und trägt durch den Ausbau und Erhalt der Netzinfrastruktur zur Versorgungssicherheit bei.

VERBUND tätigt Investitionen in die Netzinfrastruktur und in Kooperationen zu innovativen Technologien mit Forschungsinstituten, Unternehmen und Start-ups. Wir fördern E-Mobilitätsprojekte zur Förderung der Elektrifizierung des Verkehrssektors und etablieren uns als europäischer grüner Wasserstoffplayer.

Reduktion der absoluten Treibhausgasemissionen (Scope 1, 2, 3 exklusive Kategorie 2) um 74 % (2020-2030).
Ausstieg aus der Brennstoffnutzung von Braunkohle (2006), Öl (2015) und Steinkohle (2020).

VERBUND leistet einen Beitrag zum Erhalt und zur Förderung der Biodiversität mit Investitionen von rund 400 Mio. € bis 2027 in ökologische Maßnahmen an Flüssen, wie z. B. Fischwanderhilfen oder Renaturierungen und beitreibt ein nachhaltiges Trassenmanagement für das österreichische Übertragungsnetz.

Der VERBUND-Stromhilfefonds initiiert von der Caritas unterstützt Haushalte mit geringem Einkommen zur Senkung ihrer Energiekosten.
Der VERBUND Diakonie-Empowerment-Fonds unterstützt Menschen mit Behinderung bei der Führung eines selbstbestimmten Lebens.

VERBUND fördert die Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen durch ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bieten attraktive und sichere Arbeitsplätze mit einer Fluktuationsrate von <5 % und reduzieren die Häufigkeit von Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten – LTIF (Lost Time Injury Frequency) ≤ 5 % bis 2025.

VERBUND bietet jährlich 38,5 Schulungsstunden pro Mitarbeiter:in, um kontinuierliches Lernen und Wachstum zu fördern. Außerdem bilden wir in unserem Lehrlingsprogramm jährlich neue Talente aus und unterstützen die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen mit unserem Potenzialkräfteprogramm.

VERBUND setzt sich für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und Chancengleichheit ein, zum Beispiel durch das Projekt „VERBUND Gender Balance“ sowie zahlreiche Maßnahmen zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Darüber hinaus haben wir mit einer Steigerung des Frauenanteils auf über 20 % im Jahr 2022 die ursprüngliche Zielvorgabe drei Jahre früher erreicht und fördern hochqualifizierte Frauen an der TU Wien durch das VERBUND-Stipendium.

VERBUND setzt sich konsequent für die Wahrung der Menschenrechte und Menschenwürde ein und lehnt Kinder- und Zwangsarbeit entschieden ab. Darüber hinaus investieren wir im Zeitraum 2025 bis 2027 rund 5,9 Milliarden Euro in die Energietransformation und schaffen dadurch qualitativ hochwertige Arbeitsplätze.

VERBUND engagiert sich aktiv für die kontinuierliche Verringerung von Nachhaltigkeitsrisiken in der Lieferkette, einschließlich der Themen Arbeitsbedingungen, Umwelt, Korruption und Menschenrechte, und fordern von den Lieferant:innen verantwortungsvolles und ethisches Verhalten gemäß dem Supplier Code of Conduct. Zudem bieten wir unseren B2B- und B2C-Kund:innen innovative und nachhaltige Energielösungen, um eine grüne Zukunft zu gestalten.

Unser Verhaltenskodex für nachhaltige Unternehmensführung definiert unsere sozialen, ökologischen und ökonomischen Verantwortungen, die wir auch von unseren Geschäftspartner:innen und Lieferant:innen erwarten. Als börsennotiertes Unternehmen bekennen wir uns zum Österreichischen Corporate Governance Kodex (ÖCGK) und verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber unlauteren Geschäftspraktiken, Korruption und Bestechung.

VERBUND fördert Multi-Stakeholder-Partnerschaften, um den Austausch zu intensivieren und gemeinsam die Ziele für eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Durch strategisches Engagement bei innovativen Technologien und Geschäftsmodellen zur Dekarbonisierung kooperieren wir mit Forschungsinstituten, Unternehmen und Start-ups.